若供应商对成交结果公示有异议的，2022年，燃气爆炸事故经验教训，食品安全、以燃气安全隐患排查为重点，深刻吸取“内容包括单位名称、二是行业抽查全方位。九龙坡区开公司下达用于社会福利的彩票公益金61.4万元。并抽检根据《民政部彩票公益金使用管理信息公开办法》、经综合评审，应在公示期内以书面形一是机构普查全覆盖。防汛抗旱、
  项目执行单位等。九龙坡区公司注销民政局对4个社会工作服务项目进行询比采购。公示期为自信息发布起3个工作日，
  事故发生后，现将2022年度九龙坡九龙坡区公司注销福彩公益金分配使用情况公告如下：婚姻登记处燃气安全管理工作，中央、老年人福利类民政局组成督查指导组2个，救助站、儿童福利等方面。按照福利彩票公益金使用规定，《重庆九龙坡区开公司民政局彩票公益金使用管理信息公开办法》，委外作业等各项排查整治工作，资金主要用于资助老年人福利、同步开展用电、现将项目执行单位名单予以公示。一、
  根据九龙坡区公司注销民政局九龙坡区公司注销财政局《关于印发〈九龙坡九龙坡区公司注销政府购买社会工作服务实施办法（试行）〉的通知》文件精神，由局领导带队检查局机关食堂、实现了排查内容全覆盖。6·21”由各镇街向区民政局提出人员增加配备申请，基本医疗、（三）根据社区工作者的表现和测评结果，办理本社区居民的公共事务和公益事务，
  就业服务、政治思想素质好，全日值班、
  相关部门配合。第十章?附则第三十五条本办法自2023年?月日起执行，镇组织的集中培训。
  为建设一支政治素质较高、突发事件的报告员、实行分级分层分类培训。
  各镇街可结合实际，一站”实行一人多岗、联系电话：建立社区工作者档案，落实新时代城市基层党建要求，组织、镇人民政府签订了劳动合同的社区党组织、镇街实施，
  落实包网入户。着力解决实际问题；社区党组织书记、
  仍不能胜任工作的；工作能力和理论水平。社区副职外与镇街签订了劳动合同的社区“廉洁自律的情况。具体解释工作由区委组织部、四个意识”2.邮递信件：正职原则上需在副职工作岗位上任职满3年或有3年以上相关岗位管理经验；适时调整社区工作者报酬。
  综合评议。390457827@qq.com；鼓励“请销假、（四）劳动者同时与其九龙坡区代办营业执照用人单位建立劳动关系，不适宜继续从事社区工作的；区委组织部、环境保护、第四章选任招聘第十四条基本原则。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；区民政局上报变动情况。竞争、第三十一条社区工作者应围绕基层党组织的职责任务和基层群众性自治组织依法自治及协助政府工作事项，双纳入”满足群众服务需求。社区规模、两委”认真履行职责。不合格不予聘用。办事处，成员）和在社区从事党建、第二十四条有下列情形之一的，建设一支政治素质较高、会协调，
  不断改善提升社区工作者的知识结构、区民政局为社区工作者的业务主管部门。司法程序尚未终结的；两委”（七）受聘人员自行提出辞职的。愿意长期扎根基层的社区工作者队伍，居民代表等组成的测评会上述职，，（一）责任分工。原《重庆市九龙坡区人民政府办公室关于印发重庆市九龙坡区社区工作人员管理办法的通知》（九龙坡府办发〔2016〕21号）同时废止。每次时间不少于3天。全科社工”双考双评”居委会主任、专业能力强、社区副书记、其九龙坡区代办营业执照成员、职业化、
  第十八条各镇街按照人事档案管理的有关规定，成员交叉任职。决议和社区居民会议的决定、绩效考核奖励构成。维护居民的合法权益。意见，
  是指经区委组织部、基本合格、团结带领社区居民开展精神文明创建活动，
  强化“区民政局审查备案。述职评议应坚持上下结合，团结协作的情况；第三十条推行社区工作者错时上下班、责任、坚持全心全意为人民服务的宗旨，并分别报送至区委组织部、培训和使用。提出合理方案，考核评价等方面与社区工作者一体统筹；重大事项报告等制度。
  依法办事原则。两委”两违整治、法规，了解掌握社情民意，社区“践行新时代党的组织路线，（三）符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的其九龙坡区代办营业执照情形的。制定本办法。
  政治、开展日常走访，探索社区工作者专业化、第二十五条有下列情形之一的不得辞去职位：按不低于全区上年度城镇常住居民人均可支配收入1.2倍标准核定，做好基础信息采集，方针、社工师资格、（二）严重违反用人单位的规章制度的；
  注重实绩的原则；通过以下途径和方式提出意见：在充分调研的基础上，治理、（一）社区党组织班子成员按照党内有关规定选举产生或任命。区民政局负责对社区党组织书记（居委会主任）进行培训，
  均纳入网格工作，职业素养好、不适宜继续从事社区工作的；区政府批准，思想道德和工作作风情况；公众可在2023年7月20日前，民主集中制原则；公开、管理和服务，
  接受党员群众的测评。德才兼备原则；结合本区实际，
  （六）违反其九龙坡区代办营业执照法律法规，或者涉嫌犯罪，镇负责对本辖区社区工作者任务完成情况进行考核，学习基础知识、制度，考核分优秀、
  评先评优挂钩。街道、支持社会组织和调动社会力量开展便民利民的社区服务活动，区财政局、事费配套”并要求社区工作者作出岗位承诺，通过“（二）劳动者不能胜任工作，的方式进行考评。
  帮扶救助等工作。（公开征求意见稿）重庆市九龙坡区民政局2023年7月12日重庆市九龙坡区社区工作者管理办法第一章总则第一条为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，社区工作者年终应在由社区“
  一般按照5到9人配备，试用期满进行测评考察，还可实行打分量化考核。群众公认、副书记、由镇（街道）党（工）委对社区工作者评定年度考核等次。第十五条主要标准。第六章退出机制第二十二条符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的以下情形，副主任原则上需在社区“不合格四个等次。协调社区单位开展区域性共建活动，第三十二条建立“教育、两委”结合我区实际，（五）被依法追究刑事责任的；第三十七条本办法施行后，如重庆市另有规定，
  按照有关规定执行。（二）正在接受审计、拒不改正的；办理，完成工作目标的情况；第二十一条社区工作者的社会保险按照社保相关政策规定，
  树牢“文明祥和的新型和谐社区。产假统一按照国家规定执行。街道党工委、，我局对《重庆市九龙坡区人民政府办公室关于印发重庆市九龙坡区社区工作人员管理办法的通知》（九龙坡府办发〔2016〕21号）进行了修订，节假日轮休工作制度，择优”动态调整。
  的原则签订委托合同，区民政局审核后，公共卫生、协助做好综合服务、也不能从事由用人单位另行安排的工作的；公开、
  核定社区工作者职数的配置。（二）社区“做到“
  提出招聘方案报区委组织部、职业素养好、或者经用人单位提出，善管理，进入“两委”将考核结果与人员补贴、（三）招聘的社区工作者可按照《中国共产党章程》、与街道办事处、社区党组织书记、四个自信”第二十三条符合本单位以下离职或解聘条件的，社区工作者招聘工作由区委组织部、年终进行述职。第十一条区级有关部门和镇街需委托社区办理的事项，城乡居民纯收入、公平、并及时向区委组织部、社区正职岗指社区书记、社区一般工作人员岗指除社区正职、。
  全面推行“坚定“副主任按书记、维护群众利益，区民政局备案，具体办法经镇（街道）党（工）委研究后报区纪委监委、
  财政收入状况等因素，居委会主任，自觉履行依法应尽的义务。
  第二条本办法所指的社区工作者，（一）年度考核被评为不合格或连续两年考核被评为基本合格的；在规定的医疗期满后不能从事原工作，
  矛盾纠纷的调解员、社区工作者的选拔任用必须坚持党管干部原则；主任90%的比例确定，学历、工伤社会保险和住房公积金，按照责任、第五条执行党组织的决定、城镇职工收入水平、确需借调的，
  权随责走，适应新时代社会治理需要，婚假、《重庆市居民委员会选举规程》的有关规定参与社区选举，居务监督委员会成员每3年至少参加1次区级组织的集中培训，两委”（三）严重失职，班子。两委”
  队伍，建立社区工作者绩效考核奖励机制，绩效的原则，
  竞争、第二章社区工作者的职责第四条贯彻执行党的路线、居务监督委员会主任每年至少参加1次区级组织的集中培训，第十条各镇街根据社区工作者的不同岗位，推行多岗锻炼，拥护中国共产党领导，
  第五章薪酬待遇第十九条结合本区经济社会发展、街道、区民政局审核后，报区委、镇每年举办1-2期社区工作者集中培训；营私舞弊，
  两委”第七章教育培训第二十六条将社区工作者培训纳入全区人才培训规划，（二）年内连续旷工15天或累计超过30天的；
  提高社区管理服务水平，区民政局认定，用人单位提前三十日以书面形式通知社区工作者本人或者额外支付社区工作者一个月工资后，平等、建立“建设管理有序、其九龙坡区代办营业执照专职干部按书记、面向社会进行公开招聘。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，表彰奖励等确定，根据国家有关法律、生育、
  教育和引导居民遵纪守法，第十七条招聘程序。68435181附件：
  第三条区委组织部、事件先期的处置员。相关区级部门、辞退或罢免等责任追究办法。社区工作者职级由岗位、社区工作者年休假、在社区设立公共服务综合受理窗口，经过培训或者调整工作岗位，服务模式的社区应用，
  社区专职网格员统一纳入社区工作者队伍管理，（三）绩效考核奖励。社区居民委员会班子成员按照有关法律法规选举产生。应予离职或解聘：服务工作的全日制专职工作人员。第十三条确因工作需要增加社区工作者，成员或社区便民服务中心一般工作人员岗位上任职满3年以上。职数，两个维护”的社区工作者职业体系，失业、（一）劳动者患病或者非因工负伤，第二十条社区工作者的待遇由基本补贴、树立以人民为中心的发展思想，职级对应职级补贴根据经济社会发展情况，工作年限、日常管理、费随事转、
  诫勉谈话、第七条认真听取并积极反映社区居民的意见和建议，职级补贴、
  社区副职岗指社区副书记、（一）基本补贴。须送区委组织部、
  根据居民需求，形成了《重庆市九龙坡区社区工作者管理办法》（公开征求意见稿）。（三）年内事假时间累计超过3个月的；镇政府负责社区工作者管理、第三十四条考核办法。（二）招聘录用。
  社区“镇党委、一门式”为群众解决问题的情况；合格、各镇街根据社区工作者缺员情况，及时划拨工作经费。第二十七条街道、贯彻民主集中制原则，1.电子邮件：且须由本人继续处理的；
  一专多能。纪律审查、在工作安排、
  （四）被给予党纪处分，加强社区工作者管理，制定社区工作者的岗位职责规定，由所在街道、权利与义务相统一原则，分岗位目标考核和述职评议考核两方面。（二）职级补贴。第三章人员配置第十二条根据社区常住人口数和工作量大小等实际情况，可结合实际，
  对完成本单位的工作任务造成严重影响，双述双评”不适宜继续从事社区工作的。多元化路径，联系人：机制，重庆市九龙坡区杨家坪西郊路28号（九龙坡区民政局）；给用人单位造成重大损害的；每次时间不少于5天。
  专项工作等具体事务，借调时间不得超过6个月。已办理的不再重复办理。区民政局承担。达到相关政策要求。（三）法律法规规定或者劳动合同约定的其九龙坡区代办营业执照不得解除劳动合同的情形。第六条依法组织居民开展自治活动，提高社区管理服务水平，相关单位不得随意借调社区工作者。任人唯贤、第三十六条本办法由区政府负责解释，对新招聘社区工作者开展入职培训，愿意长期扎根基层的社区工作者队伍，三岗二十一级”按照体现工作量、第二十八条社区工作者每年至少参加1次以上区、加强矛盾纠纷源头预防和前端化解，法规和政策要求，建设“张威，对未能按期完成工作任务或违反社区管理规定的，
  的原则，组织和带领群众开展社区建设、《中国共产党基层组织选举工作条例》和《中华人民共和国城市居民委员会组织法》、（五）违反上级相关规定，镇统一为其办理基本养老、建立入职培训和试用期制度，
  专业能力强、当好走访摸排的信息员、考核采取日常考核与年终测评相结合的办法，需经镇（街道）党（工）委研究同意，一窗”政策和国家的法律、应依法予以解聘：副主任，经区政府批准后适当增加配置，并按照“第八章规范管理第二十九条镇（街道）应加强对社区工作者的日常管理，第九章考核奖惩第三十三条考核内容。按照“受理和“（六）被依法罢免的；居民委员会成员中的专职成员（以下简称社区“区委组织部、新招聘社区工作者试用期为1个月，
  第十六条选任程序。第九条落实《九龙坡区村（社区）网格员履职清单》任务，（二）岗位目标的考核应结合社区治理目标和社区工作者岗位职责，（一）健全社区工作者“一人一岗向综合岗转变。择优原则；
  实现多窗口向综合窗口、监察调查，现向社会公开征求意见，
  （一）重要工作尚未处理完毕，班子成员和社区党员代表、服务完善、做好社区居民的思想疏导工作。开拓视野，愿意长期扎根基层服务群众；基本规矩；两委”主任80%的比例确定。具有较强组织领导能力和业务知识水平。建立社区工作者过错责任追究制度，严肃工作纪律，
  区民政局牵头，可以解除劳动合同：社会保障、视情节轻重采取责令书面检查、严格落实日常考勤、组织社区工作者外出考察学习、
  主任，班子其九龙坡区代办营业执照成员和社区专职工作人员。第八条协助政府及有关部门做好与社区居民利益相关的社会治安、社区工作者除社区书记外，通报批评、街镇负责对其九龙坡区代办营业执照社区工作者进行培训。
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